일본을 바꾼 한인기업가 ①천양현 : 한게임에서 코코네까지, 천양현의 일본 비즈니스 20년 여정

안녕하세요, 여러분! 오늘은 한국과 일본을 잇는 비즈니스 세계의 전설적인 인물, 천양현에 대해 이야기해보려고 합니다. 그의 인생 여정은 마치 스릴 넘치는 롤러코스터와 같은데요, 그 흥미진진한 이야기를 함께 들여다보겠습니다.

 

🚀 불굴의 도전 정신으로 써내려간 인생 궤적

천양현의 삶은 끊임없는 도전과 혁신의 여정이었습니다. 2000년대 초반, 그는 많은 사람들이 두려워하던 일본 시장에 과감히 뛰어들었죠. 그렇게 시작된 그의 여정을 연도별로 살펴볼까요?

🎮 2000년: 한게임 재팬의 시작

2000년, 천양현은 **한게임 재팬(Hangame Japan)**을 설립했습니다. 당시만 해도 한국 기업이 일본 온라인 게임 시장에 진출하는 것은 정말 쉽지 않은 도전이었습니다. 그런데 생각해보니, 바로 이 도전 정신이 그를 특별하게 만드는 요소였던 것 같습니다.

🌟 2004년: NHN 재팬으로의 확장

이어서 2004년에는 **NHN 재팬(NHN Japan)**을 설립하고 초대 대표이사로 취임했습니다. 그는 한국의 IT 기술과 콘텐츠를 일본 시장에 성공적으로 접목시키며 양국 간 디지털 비즈니스의 교두보 역할을 했습니다. 솔직히 말하면, 이 시기 그의 리더십은 한-일 온라인 게임 산업의 새로운 지평을 열었다고 볼 수 있습니다.

🌱 2008년: 코코네의 탄생

2008년, 천양현은 NHN 재팬에서 퇴임한 후 **코코네(Cocone)**를 설립했습니다. 이 결정은 그의 경영 철학의 전환점이 되었는데요. 그와 관련하여, 그는 "코코네를 창업할 때 고민했던 것은 비즈니스 모델이 아니라 기업문화였습니다"라고 말한 바 있습니다. 이는 그가 단순한 비즈니스 성공을 넘어 사람 중심의 경영을 추구했음을 보여줍니다.

🔄 2019년: 새로운 시작, 한게임 인수

그리고 2019년, 코코네는 일본 한게임을 인수하며 '코코네 후쿠오카'로 재편되었습니다. 이때 천양현은 "회사를 만들고 성장시킨 사람으로서 다시 이끌게 돼 가슴 벅차고 특별한 책임감을 느낍니다"라고 소회를 밝혔습니다. 다시 말해, 그는 자신이 시작했던 비즈니스로 돌아가 새로운 비전을 제시하는 순환적 여정을 완성한 것이죠.

🏆 2023년: 노력의 결실

2023년, 코코네는 일본에서 가장 일하기 좋은 기업 27위에 선정되는 영예를 안았습니다. 이는 천양현이 추구해온 사람 중심의 기업문화가 결실을 맺은 순간이었습니다. 그런데, 이러한 성공의 이면에는 어떤 철학과 교훈이 숨어있을까요?

 

 

💡 천양현의 경영 철학과 어록

천양현의 경영 철학은 그의 어록을 통해 깊이 있게 이해할 수 있습니다. 그의 말 한마디 한마디에는 깊은 통찰력과 경험이 담겨 있죠.

👥 "사람이 중심이다"

앞서 언급했듯이, 그는 코코네를 창업할 때 비즈니스 모델보다 기업문화에 더 집중했습니다. 이는 그가 얼마나 인재 중심의 경영을 중요시했는지를 보여줍니다. 생각해보니, 진정한 기업의 자산은 결국 사람이라는 그의 철학이 코코네의 성공 비결이 아니었을까 싶습니다.

🌉 "문화적 가교 역할"

그는 또한 "케이팝 같은 '케이인베스트먼트', 즉 한국적 해외투자로 시장을 더 넓히는 시도가 필요합니다"라고 말했습니다. 이는 그가 단순한 비즈니스를 넘어 한국과 일본의 문화적 연결고리로서의 역할을 중요시했음을 보여줍니다. 그리고, 이러한 문화적 연결은 양국 비즈니스의 새로운 지평을 열어주었습니다.

 

📊 천양현의 변화 시각화: Before & After

천양현의 인생 궤적을 Before & After로 살펴보면 그의 성장과 변화가 더욱 분명하게 보입니다.

시기상태설명

2000년	한게임 재팬 설립	일본 온라인 게임 시장 진출
2004년	NHN 재팬 설립	일본 내 최대 게임 포털로 성장
2008년	코코네 설립	사람 중심의 기업문화 도입
2019년	한게임 인수	코코네 후쿠오카로 재편
2023년	GPTW 선정	일본에서 일하기 좋은 기업 27위 선정

 

🧠 천양현에게서 배울 수 있는 핵심 교훈

🚀 멈추지 않는 도전 정신

천양현의 가장 큰 강점은 바로 끊임없는 도전 정신입니다. 그는 안주하지 않고 새로운 시장과 비즈니스 모델을 개척했습니다. 솔직히 말하면, 이러한 도전 정신이야말로 글로벌 비즈니스 리더의 필수 자질이 아닐까요?

👥 사람 중심의 경영 철학

그의 또 다른 강점은 사람 중심의 경영입니다. 비즈니스 모델보다 기업문화를 중시한 그의 철학은 결국 일본에서 가장 일하기 좋은 기업으로 인정받는 결실로 이어졌습니다. 그런데, 생각해보면 이것이 바로 지속 가능한 기업의 비결이 아닐까요?

🌉 문화적 가교로서의 역할

천양현은 한국과 일본을 잇는 문화적 연결고리로서의 역할도 훌륭히 수행했습니다. 그의 비즈니스는 단순한 이윤 창출을 넘어 양국의 문화 교류에 기여했죠. 다시 말해, 그는 비즈니스를 통해 더 큰 사회적 가치를 창출한 것입니다.

 

🤔 독자에게 던지는 질문들

여러분은 어떠신가요? 천양현의 이야기를 들으며 다음과 같은 질문들을 한번 생각해보면 어떨까요?

1. 당신은 새로운 시장에 도전할 준비가 되어 있나요?
2. 당신의 기업문화는 직원들에게 어떤 영향을 미치고 있나요?
3. 당신의 비즈니스는 어떤 방식으로 문화적 가치를 전달하고 있나요?

이러한 질문들에 대한 답을 찾아가는 과정이 바로 천양현과 같은 혁신적인 비즈니스 리더로 성장하는 첫걸음일 것입니다.

 

🌟 결론: 천양현에게서 배우는 교훈

천양현의 이야기는 새로운 시장에 대한 도전과 사람 중심의 경영이 어떻게 기업의 성공으로 이어질 수 있는지를 생생하게 보여줍니다. 그의 여정은 우리 모두에게 도전과 혁신의 중요성을 일깨워주며, 진정한 비즈니스 성공은 사람과 문화에 대한 깊은 이해에서 비롯된다는 교훈을 전해줍니다.

 

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